Briga em reunião leva Nubank a demitir 12 funcionários após debate sobre fim do home office integral

Da Redação

O Nubank confirmou nesta sexta-feira (7) a demissão de 12 funcionários após uma reunião interna marcada por discussões acaloradas sobre o novo modelo de trabalho híbrido da fintech. O encontro, realizado na quinta (6) e conduzido pelo CEO David Vélez, contou com cerca de 7 mil empregados conectados virtualmente e terminou com trocas de acusações e tom considerado desrespeitoso pela direção.

No dia seguinte, Vélez enviou um e-mail aos colaboradores informando sobre as demissões e justificando as decisões como resultado de “violações de conduta”. “Foi uma decisão difícil, mas nós impusemos um limite do que é desrespeito e agressão”, escreveu o executivo. Segundo o banco digital, os desligamentos foram analisados pelo Conselho de Conduta, e outros funcionários receberam advertências formais.

Em nota, o Nubank declarou que não comenta casos individuais, mas reforçou que mantém canais abertos para o diálogo e não tolera desrespeito.

O Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região reagiu às demissões e afirmou que pedirá esclarecimentos à direção da empresa. “Os trabalhadores foram convidados a se manifestar em uma reunião e depois são punidos com demissão? Queremos explicações”, declarou Neiva Ribeiro, presidenta do sindicato. A entidade informou ainda que está em contato com os profissionais desligados e deve realizar uma reunião virtual com os demitidos e demais empregados para apurar o episódio.

O impasse ocorre em meio à mudança nas regras de trabalho remoto do Nubank. Atualmente, os funcionários precisam comparecer ao escritório apenas uma semana por trimestre. A partir de julho de 2026, a presença será obrigatória duas vezes por semana e, em janeiro de 2027, passará a três dias. Vélez reconheceu que a transição pode causar resistência entre parte dos empregados.

Funcionários de fora do Sudeste afirmam que a medida prejudica quem vive longe dos escritórios e que muitos organizaram suas rotinas e famílias com base no trabalho remoto dos últimos anos.

O Nubank anunciou planos de ampliar sua estrutura física para acomodar o novo formato. Hoje, a empresa possui escritórios em São Paulo, Cidade do México e Bogotá, além de hubs de talentos em Montevidéu, Berlim e Durham (EUA). Novas unidades estão previstas para Campinas, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, Buenos Aires e nas cidades norte-americanas de Washington, Miami e Palo Alto.

Vélez, que atualmente mora no Uruguai, afirmou que pretende se mudar para um país onde o Nubank tenha sede física para acompanhar de perto a transição.