Rodoviários de Salvador aprovam estado de greve, mas descartam paralisação imediata

Da redação

O Sindicato dos Rodoviários da Bahia aprovou, na manhã desta quinta-feira (14), o estado de greve da categoria durante assembleia realizada na sede da entidade, no bairro de Brotas. A decisão ocorre em meio ao impasse nas negociações da campanha salarial dos trabalhadores do transporte público de Salvador.

Apesar da aprovação, os rodoviários destacaram que a medida não significa paralisação imediata das atividades e defenderam a continuidade das negociações para evitar uma greve geral.

Em entrevista ao jornal A Tarde, o presidente do sindicato, Fábio Primo, explicou a decisão tomada pela categoria.

“Encerramos agora a assembleia do primeiro turno, mas vai ter a assembleia do segundo turno. Ficou agora aprovado pelos trabalhadores o estado de greve. Mas vale explicar a toda a população soteropolitana o que é estado de greve, que não é a greve”, afirmou.

Uma nova reunião está prevista para ocorrer às 15h30 desta quinta-feira, com o objetivo de dar continuidade às negociações.

Entre os pontos discutidos pela categoria está uma proposta construída após mediação do governo federal e apresentada ao Congresso Nacional, que prevê jornada semanal de 40 horas com o fim da escala 6×1 e a implementação de duas folgas semanais nos próximos meses.

Segundo o sindicato, uma das folgas já conquistadas garantirá dois sábados e dois domingos de descanso por mês. A segunda folga ainda será debatida nas negociações.

A campanha salarial dos rodoviários tem como principais reivindicações reajuste salarial de 5% acima da inflação e mudanças nas condições de trabalho. Entre as demandas apresentadas pela categoria estão:

reposição da inflação com ganho real de 5%;
aumento no valor e na quantidade do ticket alimentação;
redução da jornada diária para seis horas;
revisão da chamada “carta horária”;
melhoria das condições de trabalho;
gratuidade no transporte;
estabilidade pré-aposentadoria;
implantação de turnos fixos e possibilidade de troca de linha;
gratificação para atuação em grandes eventos;
prêmio de assiduidade;
complemento do plano de saúde;
implantação de participação nos lucros e resultados (PLR) e day off.