Empresas que cuidam da saída também fortalecem sua marca, diz especialista em outplacement
Da Redação
O momento do desligamento pode ser um dos mais delicados na trajetória de um profissional. Mais do que uma decisão administrativa, ele impacta autoestima, estabilidade financeira e planos de futuro. Em um mercado cada vez mais atento à cultura organizacional das empresas, cresce a adoção de programas de outplacement, voltados a apoiar trabalhadores na transição para uma nova oportunidade.
À frente da Atrativa RH, a psicóloga e mentora de carreira Rafaela Régis afirma que a forma como uma empresa conduz o desligamento de um colaborador revela muito sobre sua cultura organizacional.
“Empresas que oferecem suporte ao profissional nesse momento demonstram respeito pela história construída e reforçam sua reputação no mercado. A saída faz parte do ciclo profissional e pode ser conduzida com responsabilidade e cuidado”, explica.
Segundo Rafaela, os programas de outplacement ajudam o profissional desligado a reorganizar a carreira, revisando currículo, fazendo encaminhamento para outra vaga, posicionamento profissional e estratégias de busca por emprego. O objetivo é reduzir o tempo de recolocação e dar mais segurança para o próximo passo.
Ela destaca que o processo envolve também um aspecto emocional que muitas vezes é negligenciado pelas empresas.
“O desligamento costuma provocar um sentimento de perda. Existe, de certa forma, um luto profissional. Por isso, quando realizamos projetos de outplacement, temos o cuidado de trabalhar também essa dimensão emocional, ajudando a pessoa a compreender o momento e a se preparar com confiança para novas oportunidades”, declara.
Além de apoiar quem está deixando a organização, o outplacement também fortalece a imagem institucional da empresa. Em um ambiente corporativo cada vez mais atento à responsabilidade social e à gestão de pessoas, a maneira como uma organização se despede de um profissional pode dizer tanto quanto a forma como ela o contrata.
Para Rafaela Régis, que presta serviços para empresas como empresas como Acelen, Grupo Neoenergia, Fieb e Fortlev, empresas que tratam o desligamento com transparência e suporte demonstram maturidade e contribuem para manter um ambiente de trabalho mais saudável.
“Quando a empresa cuida de quem sai, ela também envia uma mensagem importante para quem fica. Mostra que as pessoas são valorizadas e que a relação profissional é conduzida com respeito”, conclui.
