Empresas recorrem a executivos aposentados para formar novas lideranças

Da Redação

Empresas brasileiras têm apostado cada vez mais na experiência de executivos aposentados para fortalecer a formação de novas lideranças e preservar conhecimento estratégico. Levantamento da consultoria Robert Half mostra que 32% das organizações consideram recorrer a ex-líderes em funções consultivas para garantir a transferência de conhecimento acumulado por profissionais das gerações baby boomer e X. A reportagem é do Estadão.

A tendência reflete a preocupação das empresas em preparar profissionais das gerações millennial e Z para assumir cargos estratégicos. Além de aproveitar a experiência dos executivos mais seniores, as organizações vêm investindo em programas de liderança baseados em propósito, aprendizado prático e iniciativas voltadas à saúde mental e ao bem-estar dos colaboradores.

Especialistas avaliam que a combinação entre experiência e renovação se tornou uma vantagem competitiva. Enquanto os profissionais mais jovens contribuem com inovação e novas perspectivas, os executivos aposentados ajudam a preservar valores, disciplina e visão de longo prazo, tornando os processos de sucessão e desenvolvimento de lideranças mais estruturados e eficazes.