Justiça mantém justa causa de funcionário que apresentou atestado e foi à praia em SP
Da redação
A Justiça do Trabalho de São Paulo manteve a demissão por justa causa de um funcionário de um centro religioso que apresentou atestado médico e foi flagrado na praia durante o período de afastamento. A decisão foi proferida na sexta-feira (10).
O caso ocorreu em novembro de 2025 no Centro Espírita Nosso Lar Casas André Luiz. O trabalhador apresentou atestado recomendando dois dias de afastamento das atividades, mas, nesse intervalo, foi registrado em fotos na praia, publicadas em redes sociais e anexadas ao processo.
Ao acionar o Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, o funcionário alegou que as imagens não refletiam corretamente a situação. No entanto, o juiz da 1ª Vara do Trabalho de São Paulo entendeu que havia provas suficientes de que a conduta era incompatível com o quadro de saúde apresentado.
Na decisão, o magistrado considerou que a gravidade do comportamento justifica a dispensa por justa causa, mesmo sem histórico prévio de punições. O pedido de indenização por danos morais feito pelo trabalhador também foi negado.
